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德国著名的哲学家康德这样解释幽默:「从期待到期待落空的突然转换。
」这就是说,幽默的产生是因为你原有的预期被打破了。
如果有人在沟通过程中产生了和你平时想的不一样的转折、逻辑矛盾,就会让你感到出乎意料的好笑。
电影《当幸福来敲门》里有这样一个片段:主角克里斯穿着破衣烂衫去参加面试。
在面试官质疑的眼神中,克里斯没有找任何借口掩饰,相反他坦诚地说:「穿成这样是因为没付清停车罚单,来之前被拘留了,而拘留前在刷墙……」
面试官们都被逗笑了。
几轮问答考核后,主考官问了他最后一个问题:「如果有个人连衬衫都没穿就跑来参加面试,你会怎么想?如果我最后还录用了这个人,你又会怎么想?」
克里斯说:「那他穿的裤子一定非常考究。
」
首先,克里斯第一次回答面试官的方式,就是一个意外。
通常应聘者面对面试官的质疑,大多会找一些借口,比如「我刚刚来的路上不小心摔倒了」之类。
但克里斯坦诚地说明了原因,对于面试官来说,这就是一种意外,所以他们笑了。
其次,他的回答「他穿的裤子一定非常考究」也是在意料之外、打破预期的。
面试官问:「如果有个人连衬衫都没穿就跑来参加面试,你会怎么想?」他的预期是:「这个人对待面试太不认真了,这个面试不会通过。
」但克里斯没有直接按常理回应衬衫问题,而是轻描淡写地说起了「裤子」,这就带来了意外感,从而产生了幽默感。
一个难回答的问题就这样被幽默化解了。
果然,答案一出,面试官们大笑,克里斯顺利赢得了工作机会。
一个能在面试中有如此幽默表现的人,一定是个聪明、反应快的人。
我们总觉得幽默的人有智慧,其实是因为幽默的人更善于从事情的另一个角度给出出乎意料的答案。
这种「意外感」不但能让人发笑,更能给人留下深刻的印象。
这样说可能还有点抽象,我们再看一个很多人都遇到过的场景:公司开会讨论某个事项,领导要求大家都要谈谈自己的看法。
这时候大家基本都会交换一下眼神,然后默默低下头。
大部分人思来想去,往往只会说「我没意见」,或是抛出一个很寻常的观点,那么以后在类似场合下你被问到的次数可能就会越来越少。
不被领导问到的另一个侧面反映的往往就是存在感低,这在职场里可是大忌。
领导都想不起来你了,那以后有提拔机会的时候你被想起的可能性也会很小。
因此,想要在人际交往中获得更多的机会并且脱颖而出,你说的话、提出的观点能不能被记住,都是非常重要的。
美国作家卡门·西蒙的代表作《被记住,你才能赢》中提到了一个重要理论:你跟别人说的话,90%都会被忘掉。
回忆一下小时候上课的画面,老师正儿八经地在讲课的时候,很多同学往往都是眼神呆滞,手托着下巴,不明所以。
老师一旦开始讲些有意思的事,同学们就会立刻精神起来,感觉时间也过得特别快。
我小时候,最不喜欢听老师说的话就是:「下面,我们言归正传。
」直到现在,我都记得老师上课时讲的一些笑话,但课本里讲了什么早就忘光了。
幽默这件事情真的会让人印象深刻。
对于我们来说,如果能用好
幽默中的「意外感」,就能让你的观点自成一格,在工作和生活中脱颖而出。
「双线结构」:拥有出乎意料的视角
在现实生活中,我们具体该怎么做才能制造幽默呢?到哪里去找那么多不同寻常的观点,是不是越新奇的想法就越好呢?专业脱口秀演员在构思如何给人带来意外感时,常用一个幽默工具——双线结构,它能帮你在常见的事物中找到让人出乎意料的视角。
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