“大家静一静啊,我说几句。
”正在和冯小刚嘀咕的于观站起来,手扶着桌子对大家说,“今天上午我们就不营业了,集中起来开个会。
刚才我和冯先生研究了,我们开始营业以来,取得了一些成绩,但同时也暴露出了一些问题。
我们认为有必要在大规模开展业务以前总结一下前一段的工作,澄清一些是非混乱的问题。
大家都不要说话了,坐得靠拢一些,下面我们开会。
”
“我今天已经和一个客户约好了,上午去她家谈为什么总有人嫉妒她的问题。
”杨重说。
“这个,改个时间吧。
”于观挥手让杨重坐下,“你尤其不能走,今天这个会主要是谈你的问题。
”
“我有什么问题?”杨重小声嘟哝,不服气地扬脸坐在一边。
于观严肃地扫了大家一眼,看到会场静了下来,开始说:
“从前一段的工作情况看,总的来说是不错的。
是有成绩的。
同志们大多数都表现得努力,很投入,很忘我。
特别是一些过去表现不好的同志,在这次工作中表现出了很大的干劲和创新精神。
在这里我特别要表扬马青,不但工作很卖力很主动,下了班后仍然坚持捧人,拿同事练兵。
这就很好嘛,我们就是需要在我们内部首先创造出一个互相吹捧的气氛。
正人必须正己,要求别人做到的自己应该首先做到。
我认为马青带了好头,应该表扬。
”
大家的眼睛一起转向马青,马青害羞地低下头。
“但是——”于观的语气严厉了,“也有那么一些人,表现得不好,很不好。
在这里我就不点他的名字了,大家可能也猜得出我说的是谁。
”
“我嘛,”杨重说,“你还没‘但是’呢我就已经猜出来了,总共就这么五六个人。
”
“既然你自己跳出来了。
我们不妨就公开指名道姓地说,这也符合我们中间有问题摆到桌面上谈的传统。
杨重,我对你开展吹捧工作以来的表现很不满意!
数你怪话多,牢骚满腹,干起工作来瞧你那个不情愿的样子。
同志找你切磋业务你什么态度?”
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