“嗬,这个权限不下放也罢。”
李主任嘟囔着。
“好了,全体会议就进行到这。
接下来,除了各门市部主任留下,其他员工可以回去了。”
张局长宣布。
看着大家陆陆续续的走出会议室,张局长对散落在各个角落的主任们说:“大家都向我集中一下。”
等各个主任都落坐后,张局长继续说:“接下来的工作,就依靠在座的各位去执行啦。
其中肯定会有很多困难,但是只要依据合理,应该也不会有什么大的问题。
那好,下面的时间就请各位都聊一聊吧,沟通一下,也便于大家后期开展工作。”
“张局长,我觉得上级这个权力下放真的很没必要。
这个下岗名册就应该你们定。”
李主任向来沉不住气,带头发问。
“嗯,李主任,我刚才会上也说了,员工的情况你们比我们清楚,让谁下岗,让谁留下,不也是为了你们以后好管理吗!”
张局长一字一句的说。
“可是这关系到一个人,甚至一家人的饭碗问题,这要是处理不好,还不得出人命啊!”
李主任继续发牢骚。
“那就要看你用什么样的工作方法了。
这就是你们的工作内容啊。”
张局长明显有些不耐烦了:“谁还有什么不明白的吗?”
大家都低着头,没人说话。
“好,那就给你们三天时间,然后把人员名单报上来。
散会!”
张局长起身走了。
“哎,不是,这叫什么事啊?”
“还用工作方法,我没有工作方法。”
“行啦,别说没用的啦。
自己想办法吧。”
大家一边抱怨着,一边走出了会议室。
钱守福明白,没有人喜欢变化,变化代表了无常,虽然无常是凡间世事的常态,但无常让人没有安全感,没有安全感是好事还是坏事呢?
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